こんにちは。名古屋市の眼科クリニック 田辺眼科クリニックの田辺です。
３月１日に名古屋で勉強会がありましたので、スタッフ５名と共に参加しました。
休日にも関わらず、一緒に勉強してくれるスタッフの存在、本当に嬉しいです。
この勉強会は眼科や疾患に関するものではなく「どうすれば、もっと
クリニックが良くなるか？」という事を学ぶもので、今回も講師の方から
たくさんの勉強になるお話を聴く事が出来ました。
この勉強会で、兵庫県で４つの耳鼻咽喉科クリニックを運営されている
理事長先生のお話があったのですが、お話の中で
「理念に共感する人材を採用する事が大切」
という内容があり、非常に共感しました。
もうひとりの講師の方も言っていましたが、クリニックはひとつの「船」と
同じで、院長は船長、スタッフは船員です。
船長が「この方向に向かって進んでいくぞ」と、方向性を示し、
その方向に辿り着くために、船員が船を動かします。
つまり院長の考え方にスタッフが共感出来ないという事は、
船長が示す方向に、船員が船を動かせないのと同じです。
とても嬉しいことに、当院のスタッフは皆、私の考え方や方向性に
共感してくれます。
しかしその現状に甘えず、院長としてこれからも様々なメッセージを
伝えていこうと、決意を新たにしました。